20世纪初，泰罗创立的科学处理是把工人看作机器设备的附属物，使人性物化，是一种非人性化的物本处理。而现代处理管帐认为，不能把处理看作是单纯的物质技能进程，而是一个凌乱的人文社会系统，需要在尊重人的品质独立和庄重的条件下，树立人在生产经营中的主体位置。以人为本的处理系统是一个动态的有机体，它所触及的人的心思、社会层面、丰厚的感情世界以及凌乱的人际关系都具有很大的灵活性和不确定性，是难以乃至无法用准确的数椐来表现，这就使准确的定量化方法失掉运用的条件，因而需要处理人员深化到人的精神世界去知道分析研究有关疑问，力求从员工对自个行动的主动性和人际关系的谐和性出发来充分调动广阔员工积极性和创造性，在安排成员之间构成对等的伙伴关系，赋予他们充分的自立权、知情权和参与权，使员工在各自的工作岗位上都有权根据他们直接掌握的信息审时度势，并在其运作中构成一种以自立处理为根底的自行调理、自行控制、自行习气的机制。

这一安排规划是民主思想的表现，使员工和司理人员处于对等位置，享有一样的参与权力，从内心深处激发每一员工创造性。

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